MONITORAMENTO DE PERCURSO

Desenvolve o jovem para se inserir no mercado de trabalho com base em seu perfil comportamental e Plano de Desenvolvimento Individual.

A metodologia de monitoramento

Os mais de 20 anos de práticas da Rede Cidadã em formação de jovens para a empregabilidade, deixou claro que não basta capacitar e inserir o jovem no mundo do trabalho. Tão importante quanto a formação e sua inserção é o acompanhamento dos primeiros passos deles no mundo do trabalho.

A metodologia Monitoramento de Percurso é um novo conceito de projeto social, mais duradouro e longevo, capaz de acompanhar a trajetória social dos jovens e seu percurso no primeiro ano de atividades na empresa.

Pontos Chave

Construir os projetos de vida de seus alunos é o primeiro passo para um futuro de sucesso.
Fazer um diagnóstico situacional do jovem garante um entendimento para ofertar as melhores oportunidades para o jovem e a empresa.
Ter um processo de encaminhamento estruturado com base em perfil comportamental, competências técnicas e habilidades socioemocionais.
Acompanhar o jovem nos primeiros meses de emprego de forma a garantir uma experiência positiva e de permanência no mundo do trabalho.

Diagnóstico Situacional

Trata-se de um mecanismo de escuta para acolher a demanda do jovem e buscar formas de atendê-la por meio de encaminhamentos, por exemplo, viabilizando assim sua participação em processos seletivos. É nesse momento que se reconhece a situação do jovem no momento de vida em que ele(a) se encontra.

Encaminhamento

O encaminhamento para oportunidades no mundo do trabalho consiste em uma série de ações que têm como objetivos principais captar empresas parceiras, prospectar vagas nessas empresas e em plataformas especializadas, preparar e encaminhá-los para processos seletivos.

Nessa etapa o jovem passa por atividades voltadas para elaboração de currículo e dinâmicas de entrevista, além da coleta da documentação necessária e revisão de seu PDI sempre que necessário.

A trajetória do público estará diretamente relacionada à disponibilidade de vagas adequadas ao seu perfil e ao seu desempenho nos processos seletivos a que for encaminhado.

Monitoramento Pós contratação

Com a contratação, inicia-se o monitoramento pós-contratação, composto por ações de acompanhamento, orientações e atendimentos realizados pela equipe com o intuito de avaliar o desempenho e a satisfação dos jovens contratados – tanto na perspectiva do próprio jovem quanto na da empresa contratante – e contribuir para a permanência na vaga de emprego conquistada.

Realizado de forma articulada entre a equipe de Monitoramento de Percurso e a empresa contratante, o monitoramento pós-contratação deve ser realizado 2 (duas) vezes no decorrer do 1º semestre de contratação e consistirá em uma pesquisa de acompanhamento de percurso e consequente acompanhamento individual caso haja questões a serem trabalhadas.

Nessa etapa é realizado o teste de perfil comportamental para identificar as habilidades de cada jovem, além da construção de um plano de desenvolvimento individual (PDI) que será o direcionador de sua jornada pelo mundo do trabalho e também pessoal. Cada jovem recebe uma devolutiva de seu teste por profissional qualificado. Além disso é verificado se o jovem possui a documentação necessária para entrar no mundo do trabalho, disponibilidade de horário, entre outras questões que podem inviabilizar sua entrada no mercado de trabalho.

Inserção

Divulgação de vagas e processos seletivos, apoio com informações sobre a vaga e a empresa contratante e orientação sobre as dinâmicas específicas de cada empresa.

Um profissional acompanha o jovem durante todo o processo seletivo e caso seja empregado, receberá um acompanhamento após seu início no trabalho (próxima etapa). Quando não há inserção, o jovem retorna para a etapa de encaminhamento, incluindo uma sessão de feedback quando há retorno das empresas.

Nessa etapa também é endereçado o desligamento do jovem quando houver consenso de que todas as possibilidades de orientação e desenvolvimento foram esgotadas.